关于您提出的“试聘期（通常理解为试用期）不合格，公司解除劳动合同是否需要提前通知”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体的法律规定、企业规章制度以及辞退的具体原因来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

1. 基本条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在试用期管理中的一项基本权利，旨在保障其能够选拔到符合要求的劳动者。

2. 提前通知非强制：法律并未明确规定试用期不合格解除劳动合同必须提前多少天通知。因此，在一般情况下，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么它可以即时解除劳动合同，而无需提前通知。

二、企业实际操作层面

1. 内部管理规范：尽管法律没有强制要求提前通知，但出于人道主义和企业管理的考虑，许多用人单位会在员工手册或规章制度中自行规定辞退需提前通知的期限或额外支付代通知金的情形。如果您的公司有这样的规定，那么应当严格按照这些规定执行。

2. 证据充分性：用人单位在辞退试用期员工时，必须提供充分的证据证明其不符合录用条件。这包括但不限于面试记录、考核成绩、工作表现评价等。如果证据不足或辞退原因并非员工不符合录用条件，那么用人单位可能需要提前通知员工，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况

1. 法定过错情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。

2. 企业内部约定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定（如提前通知期限、代通知金等），那么应当按照这些约定执行。

四、建议与指导

为避免不必要的法律纠纷，我建议您所在的公司在辞退试用期员工时遵循以下原则：

• 确保有充分的证据证明员工不符合录用条件；
• 如有内部规定或约定，应严格按照其执行；
• 在可能的情况下，尽量提前与员工进行沟通，说明辞退原因和依据；
• 依法办理相关手续，如制作《解除劳动合同通知书》送达员工，并出具解除或终止劳动合同的证明；
• 在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期不合格辞退是否需要提前告知是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。用人单位在实际操作中应充分考虑法律规定、企业规章制度以及辞退的具体原因和情形，以确保辞退过程的合法性和合理性。