原劳务合同在双方未续签但乙方继续工作的情况下，原合同并非完全无效，而是视为双方按照原合同条件继续履行，但此时双方形成的是事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然原合同形式上已经到期，但双方实际上仍在按照原合同的条件（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）进行工作，因此原合同的相关条款在事实上仍然对双方具有约束力。

二、事实劳动关系的认定

在劳务合同到期后，乙方继续工作而甲方未提出异议的情况下，双方之间形成的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的劳动权益，用人单位也应当承担相应的劳动义务。

三、可能存在的风险与建议

1. 风险：

   • 对于甲方（用人单位）而言，未及时与乙方续签劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于乙方（劳动者）而言，虽然继续工作可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但缺乏书面合同的保护可能使其在权益受到侵害时难以维权。

2. 建议：

   • 对于甲方：应及时与乙方续签劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应与乙方协商并达成一致意见，确保乙方的劳动权益不受侵害。
   • 对于乙方：可以主动与甲方沟通续签劳动合同的事宜，确保自己的劳动权益得到书面确认。如果甲方拒绝续签或拖延续签，乙方可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果双方在原合同到期后，对原合同的部分条款进行了变更或补充，并且这些变更或补充是双方真实意思的表示且不违反法律法规的强制性规定，那么这些变更或补充条款也是有效的。但需要注意的是，这些变更或补充条款应当以书面形式进行确认，以避免口头约定带来的不确定性。

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