结论：部队人员被判3年刑后是否还有工作，需根据具体情况判断，包括是否为缓刑、工作单位性质以及行业特殊要求等。以下从不同角度进行详细分析：
一、缓刑情况下的工作问题
缓刑期间的法律规定：
- 被宣告缓刑的犯罪分子必须严格遵守法律、行政法规，并服从监督。
- 需按照考察机关的规定定期报告活动情况，遵守会客规定，未经批准不得离开所居住的市、县或迁居。
缓刑期间的工作可能性：
- 一般情况：在遵守上述规定的前提下，如果工作单位不因其被判刑缓刑而作出辞退等处理，且能够合理安排时间，确保不违反缓刑期间的各项规定，犯罪分子是可以继续上班的。
- 特定行业限制：对于某些特定行业，如国家公职人员（包括部队人员）、金融、教育等对从业人员品行要求严格的领域，可能会因被判刑缓刑而面临纪律处分或失去工作。这些行业通常有明确的内部规定，对处于缓刑期的员工采取相应措施。
缓刑考验期满后的影响：
- 如果在缓刑考验期限内没有违反相关监管规定或再犯新罪等撤销缓刑的情形，原判的刑罚将不再执行，并公开予以宣告。这意味着，如果表现良好，犯罪分子可以恢复正常的社会生活和工作状态。
- 但即使缓刑考验期满且原判刑罚不再执行，犯罪分子仍需时刻牢记自己的身份和应遵守的法律规定，因为任何违法行为都可能对其未来的生活和职业发展产生不利影响。
二、实刑情况下的工作问题
实刑对工作的影响：
- 如果被判处3年实刑，即实际在监狱中服刑，那么在此期间，犯罪分子将失去工作，因为无法履行工作职责。
服刑期满后的工作可能性：
- 一般情况：服刑期满后，犯罪分子可以重新寻找工作。然而，由于有犯罪记录，可能会面临一些就业障碍，如某些行业对从业人员的品行有严格要求，可能会拒绝录用有犯罪记录的人员。
- 部队特殊规定：对于部队人员而言，服刑期满后是否还能继续在部队工作，需根据部队的具体规定和纪律要求来判断。一般来说，部队对人员的品行和纪律要求非常严格，有犯罪记录的人员可能会面临纪律处分或失去工作。
三、法律建议
- 了解单位规定：无论是否为缓刑，都应首先了解所在单位或行业的具体规定，以判断是否可能因判刑而失去工作。
- 积极表现：在缓刑期间或服刑期满后，应积极表现，遵守法律法规和单位规定，以争取更好的职业发展机会。
- 寻求法律帮助：如果面临就业障碍或对单位处理有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：部队人员被判3年刑后是否还有工作，需根据具体情况判断。如果是缓刑且工作单位不因此作出辞退处理，且能够遵守相关规定，那么可以继续工作；如果是实刑，则服刑期间将失去工作，服刑期满后能否继续工作需根据部队规定和行业要求来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。