判三年缓五年，是否可以继续工作，主要取决于工作单位的规定以及是否如实向单位报告受过刑事处罚的情况。

一. 如实报告义务与工作单位规定

1. 如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，被判处三年缓刑五年的人，在找工作或入职时，有义务向工作单位如实报告自己的刑事处罚情况。
2. 工作单位规定：不同的工作单位对于员工的背景要求不同。一些单位，特别是涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的单位，可能对员工的刑事记录有更为严格的要求。因此，即使如实报告了刑事处罚情况，也可能因单位规定而无法继续工作。

二. 缓刑期间的就业情况

1. 缓刑不影响基本就业权利：从法律层面讲，被判处缓刑并不直接剥夺一个人的就业权利。只要符合工作单位的招聘条件，且如实报告了刑事处罚情况，理论上是可以继续工作的。
2. 实际就业可能受限：然而，在实际操作中，由于社会对刑事记录的普遍偏见，以及部分工作单位对刑事记录的严格限制，被判处缓刑的人可能会面临就业困难。

三. 我的观点

我认为，判三年缓五年的人是否可以继续工作，需要综合考虑多个因素。首先，必须如实向工作单位报告自己的刑事处罚情况，这是法律规定的义务。其次，要关注工作单位对于员工刑事记录的具体要求，以及社会对刑事记录的接受程度。最后，我建议被判处缓刑的人在求职过程中保持积极态度，同时寻求法律和社会支持，以克服就业障碍。

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