公司使用监控器对准个人是否违法，主要取决于监控的安装、使用是否符合法律规定以及是否尊重员工隐私权。以下从合法与违法两种情况，以及员工权益保护的角度进行详细分析：
合法情况
在以下条件下，公司安装摄像头通常不构成对员工隐私权的侵犯：
合法目的：公司出于保障财产安全、监督员工正常工作秩序等合法经营管理目的安装摄像头。例如，为了防止公司财物被盗，或者监督员工是否按时到岗、是否在工作时间内从事与工作无关的活动等。
合规安装：按规定报批备案，确保安装的合法性。这通常涉及到向相关部门申请安装摄像头的许可，并遵守相关的安装规范和标准。
明确告知：向员工明确、明示告知监控的存在、目的及范围，保证员工的知情权。公司可以通过张贴告示、员工手册、入职培训等方式，让员工了解监控的存在和目的。
合理监控：监控仅限于工作场所和工作时间，内容限于与经营活动有关，不得涉及员工私人生活。例如，摄像头应安装在公共办公区域，而不是员工的私人办公室或更衣室等。
严格保密：对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。公司应建立严格的监控信息管理制度，确保监控信息不被非法获取或滥用。
妥善储存：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，用人单位应妥善保存并定期销毁。这有助于保护员工的隐私权，防止监控信息被长期保存或滥用。
避免过度监控：摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定个人进行长时间、高强度的监控。过度监控可能构成对员工隐私权的侵犯。
违法情况
在以下情况下，公司安装摄像头可能构成对员工隐私权的侵犯：
侵犯私密空间：摄像头设置在更衣室、休息室、卫生间等员工私密空间，或拍摄员工在工作之余的私人活动。这些行为严重侵犯了员工的隐私权。
未经同意擅自安装：公司在未征得员工同意的情况下擅自安装摄像头，以监视员工的私人活动。这同样构成对员工隐私权的侵犯。
超出合理使用范围：监控行为超出工作需要的合理范围，如将监控内容用于非工作相关的目的（如个人恩怨、私人调查等）。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能涉及其他违法行为。
泄露监控信息：将监控内容泄露给第三方或用于非法目的，如损害员工名誉等。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工名誉权的侵犯。
员工权益保护
如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解决问题或调整监控方式。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商无果，可以向劳动监管部门提出投诉或申请法律援助。劳动监管部门有权对公司的监控行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
法律途径：在必要时，可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。这有助于员工通过法律手段维护自己的隐私权和其他合法权益。
综上所述，公司在安装和使用摄像头时，应严格遵守相关法律法规和隐私权保护原则，确保监控行为的合法性、合理性和正当性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。