当法人（即法定代表人）离职后，其与公司之间的法律关系及身份需要得到妥善的处理，以避免后续可能出现的法律风险。以下是对法人离职后处理方式的详细解答：
一、法人离职后的基本处理原则
法人离职后，原则上应与公司解除所有法律上的关联，包括但不限于法定代表人、董事、董事长等职务的登记及备案事项。这是为了保护原法定代表人的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序和交易安全。
二、具体处理步骤
与公司协商变更登记：
- 离职后，首先应与公司进行协商，要求公司及时办理法定代表人、董事、董事长等职务的变更登记及备案事项。
- 协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并提供离职证明等相关材料，以证明自己已与公司不存在实质关联性。
通过公司内部途径解决：
- 如果公司内部有明确的变更登记流程或规定，应按照公司内部程序进行操作。
- 这可能包括召开股东会、董事会等会议，形成变更决议，并提交至公司登记机关进行变更登记。
司法途径救济：
- 如果通过公司内部途径仍未能涤除其登记事项，可以考虑通过司法途径进行救济。
- 可以向法院提起诉讼，诉请公司向公司登记机关涤除其法定代表人、董事、董事长等职务的登记及备案事项。
- 在诉讼过程中，需要提供有关与公司不存在实质性关联、公司内部自治失灵、内部救济程序已穷尽等证据，以支持自己的诉求。
三、法律风险提示
- 行政处罚风险：如果公司怠于履行变更登记义务，可能面临行政处罚，如罚款等。
- 法律责任风险：如果原法定代表人未及时涤除身份，一旦公司陷入纠纷，其可能面临各种风险，如因公司违反法律法规而受到行政处罚、因公司经营不善而导致的征信受损、被法院采取限制出境、限制高消费等措施，甚至存在追究刑事责任的风险。
四、实际案例参考
- 长沙某房地产开发有限公司案例：雷女士离职后，多次要求公司变更其法定代表人等登记事项，但公司一直拖延。最终，雷女士通过诉讼途径，成功涤除了其作为公司法定代表人的登记事项。
- 丰城法院审结案例：张三作为挂名法定代表人离职后，公司未办理变更登记。张三通过诉讼途径，法院依法判决公司限期办理法定代表人变更登记，切实维护了当事人的合法权益。
五、建议与总结
- 及时沟通：离职后，应及时与公司沟通，明确表达变更登记的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如离职证明、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝变更登记或拖延办理，可以考虑寻求法律帮助，通过司法途径进行救济。
总之，法人离职后应及时处理与公司之间的法律关系及身份问题，以避免后续可能出现的法律风险。如果公司不配合或拖延办理变更登记，可以通过司法途径进行救济。