针对您提出的“工人受伤后又干活怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的复杂情况，尤其是当工人在受伤后继续工作时的赔偿处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及赔偿途径的清晰解答：

一、赔偿流程

1. 确认用工关系与受伤事实：

   • 首先，需要明确工人与用人单位之间是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系。这决定了后续赔偿的法律适用和责任主体。
   • 确认受伤事实，包括受伤时间、地点、原因及伤害程度，这是申请工伤认定和进行劳动能力鉴定的基础。

2. 申请工伤认定（如适用）：

   • 若工人与用人单位之间存在劳动关系，且受伤符合工伤定义（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应尽快申请工伤认定。
   • 工伤认定申请需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

3. 进行劳动能力鉴定（如适用）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定委员会将根据相关标准确定伤残等级，这是后续计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

4. 协商或申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如适用），与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准因用工关系不同而有所差异：

1. 雇佣关系下的赔偿：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际情况和当地标准计算。
   • 残疾赔偿金：若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

2. 劳动关系下的赔偿（工伤）：

   • 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由地方规定。

三、特殊情况处理：工人受伤后又干活

若工人在受伤后继续工作，这并不影响其之前受伤的工伤认定和赔偿申请。但需注意以下几点：

• 伤情变化：若继续工作导致伤情加重，应及时就医并重新评估伤情，以便在申请赔偿时提供准确依据。
• 赔偿时效：工伤认定和赔偿申请均有时间限制，需确保在规定时间内提出申请。
• 证据收集：保留好与受伤、治疗、工作相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在协商或诉讼时使用。

四、赔偿途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。
• 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

综上所述，工人受伤后又干活的赔偿问题需根据具体的用工关系和责任认定来确定。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。