工人受伤后，可以寻求以下部门或组织进行调解：

1. 企业劳动争议调解委员会

   • 设立依据与职责：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议，包括工伤纠纷。
   • 优势：该委员会熟悉企业情况，调解程序相对简便快捷，能够迅速组织双方沟通协商，提出合理赔偿方案，及时化解矛盾，且不影响企业正常运营。

2. 依法设立的基层人民调解组织

   • 性质与职责：基层人民调解组织是独立于企业和政府的第三方调解机构，如街道人民调解委员会或农村的村民委员会、居民委员会设立的人民调解委员会。它们负责调解各类劳动争议，包括工伤纠纷。
   • 特点：中立性强，能够客观公正地处理纠纷，且不收取费用，降低了工人的维权成本。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

   • 类型与作用：这类组织可能包括社区服务中心、司法所等，它们为劳动者提供便捷的调解服务，促进纠纷就地解决。对于较复杂的工伤纠纷，这类组织能整合劳动、社保、安监等多部门资源，提供更全面、合理的调解方案。

4. 劳动争议仲裁委员会

   • 性质与职责：劳动争议仲裁委员会是国家授权的、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。它处理包括工伤纠纷在内的各类劳动争议，如因工作时间、休息休假、社会保险（包括工伤保险）、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 申请流程：工人或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到申请书后5日内作出受理或不予受理的决定，并依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。

5. 劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）

   • 职责：劳动保障行政部门负责工伤认定工作，对职工是否构成工伤进行行政确认。同时，它还对用人单位的工伤保险缴纳情况进行监督检查，并在特定情况下，如用人单位拒不支付工伤待遇，采取行政措施督促其履行义务。
   • 工伤认定流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请后，对材料进行审核，必要时进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

6. 工会组织

   • 职责与作用：工会组织维护职工的合法权益，包括协助职工处理工伤纠纷。它为职工提供法律咨询和援助，代表职工与用人单位进行协商谈判，并在必要时支持职工通过法律途径维护自身权益。

建议与总结：

• 在工人受伤后，首先应及时送医救治，确保受伤工人得到妥善治疗。
• 随后，可以尝试通过上述调解途径解决纠纷，这有助于快速、高效地化解矛盾。
• 若调解不成，工人或其近亲属应及时采取法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）是关键，以便在需要时提供证明。

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