结论：新规下，有吸毒史的人能否重新上任重要活动岗位，需根据具体岗位性质、相关法律法规及单位内部规定综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：我国法律法规并未明确禁止有吸毒史的人员从事所有类型的工作。然而，对于涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等特殊岗位，如公务员、警察、教师、医生等，通常会有更为严格的资格审查和限制条件。这些岗位往往要求从业人员具备良好的道德品质、无违法犯罪记录等。
   • 特定岗位限制：对于重要活动岗位，如果其性质涉及上述特殊领域，或者单位内部有明确规定禁止有吸毒史的人员担任，那么有吸毒史的人员将无法重新上任。

2. 单位内部规定层面：

   • 单位自主权：除了法律法规的明确规定外，单位也有权根据自身需要制定内部规定，对员工的任职资格进行限制。这些规定可能包括但不限于无违法犯罪记录、无不良嗜好等。
   • 执行力度：如果单位内部规定明确禁止有吸毒史的人员担任重要活动岗位，并且该规定合法有效，那么单位在执行时将有权拒绝有吸毒史的人员上任。

3. 实际操作层面：

   • 背景调查：在招聘或任命重要活动岗位人员时，单位通常会进行背景调查，包括了解应聘者的违法犯罪记录、不良嗜好等。如果发现应聘者有吸毒史，单位可能会根据调查结果和内部规定做出相应决定。
   • 社会评价：即使法律法规和单位内部规定未明确禁止有吸毒史的人员担任重要活动岗位，但社会公众对于此类人员的接受程度也可能影响其上任。如果社会评价较低，单位可能会考虑公众意见而做出不利于有吸毒史人员的决定。

法律建议：

• 了解具体规定：如果您有吸毒史并希望重新上任重要活动岗位，建议首先了解该岗位的具体性质、相关法律法规及单位内部规定，以判断自己是否符合任职资格。
• 积极改正：如果您确实有吸毒史，但已经积极改正并希望重新融入社会，可以尝试通过参加社区服务、志愿服务等方式展示自己的改变和积极态度，增加被接受的可能性。
• 寻求法律帮助：如果您在重新上任过程中遇到法律障碍或歧视，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益。

可能后果：

• 无法上任：如果法律法规或单位内部规定明确禁止有吸毒史的人员担任重要活动岗位，或者社会评价较低导致单位拒绝上任，您可能无法重新上任该岗位。
• 法律纠纷：如果您认为自己在重新上任过程中受到不公平对待或歧视，可能会引发法律纠纷。此时，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。