结论前置：在仲裁时效已过的情况下，确认劳动关系仍然有可能，但会受到一定限制，且需考虑是否存在仲裁时效中断、中止等特殊情形。

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议，这一时效规定同样适用。即，劳动者应在知道或应当知道用人单位否认与其存在劳动关系等权利受侵害的情形之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁时效已过的影响

1. 一般情况：如果仲裁时效已经超过，且不存在时效中断、中止等特殊情形，劳动者再提出确认劳动关系的仲裁申请，可能会面临被仲裁委员会驳回的风险。因为仲裁时效制度旨在鼓励劳动者及时行使权利，避免案件事实不清、证据灭失等问题。

2. 特殊情况：

   • 仲裁时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内，向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。因此，即使原仲裁时效已过，但如果存在中断情形，劳动者仍有可能在新的时效期间内提出仲裁申请。
   • 仲裁时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗）无法及时申请仲裁，其仲裁时效可能会得到延长。

三、劳动关系确认的特殊性

1. 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。因为劳动者的权利处于持续被侵害状态，其随时有权提出仲裁申请以确认劳动关系。

2. 拖欠劳动报酬的争议：虽然这一特殊规定主要适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，但值得注意的是，在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，这一特殊规定并不直接适用于确认劳动关系的争议。不过，如果确认劳动关系的争议与拖欠劳动报酬紧密相关，劳动者在提出确认劳动关系仲裁申请的同时，也可以考虑提出拖欠劳动报酬的仲裁申请，以充分利用这一特殊规定。

四、法律建议

1. 及时行使权利：劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时收集、保存相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：在处理确认劳动关系的争议时，由于涉及复杂的法律问题和程序规定，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 考虑其他途径：如果仲裁时效已过且无法通过中断、中止等情形得到延长，劳动者还可以考虑通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

综上所述，仲裁时效已过并不意味着确认劳动关系完全不可能。劳动者应充分了解并合理运用相关法律规定，以确保自己的权利得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。