核心结论：员工一般无权直接查看店长的工资，但特定情况下可通过合法途径间接了解或主张权益。

具体分析：

• 从劳动合同与保密义务角度：
  • 员工的工资信息以及店长的工资信息，通常都属于公司的保密信息范畴。公司和员工在签订劳动合同时，往往会约定保密条款，要求员工不得泄露公司的商业秘密、工资信息等。因此，员工直接要求查看店长的工资，可能违反了劳动合同中的保密义务，公司有权拒绝。
• 从同工同酬与工资透明度角度：
  • 虽然员工无权直接查看店长的工资，但如果员工认为自己的工资与店长或其他同岗位员工存在不合理的差异，且这种差异违反了同工同酬的原则，员工可以通过合法途径主张自己的权益。例如，员工可以向公司的人力资源部门提出质疑，要求公司解释工资差异的原因，或者通过劳动仲裁等途径寻求救济。
  • 在某些情况下，如果公司存在工资支付不透明、违反同工同酬等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司公开工资支付情况，但这并不意味着员工可以直接查看店长的个人工资单。
• 从公司规章制度角度：
  • 公司可以根据自身的经营管理和保密需要，制定相关的规章制度，明确工资信息的保密性和查询权限。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得查询其他员工的工资信息，那么员工的要求就可能违反了公司的规定，公司有权依据规章制度进行处理。

建议与操作：

• 对于员工：如果员工对工资有疑问或认为存在不公平，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解工资构成和差异的原因。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。
• 对于公司：公司应建立健全的工资管理制度和保密制度，明确工资信息的查询权限和保密义务。同时，公司也应确保工资支付的透明度和公平性，避免因为工资问题引发不必要的劳动纠纷。