劳务派遣员工在企业工作20年，理论上是可以干到退休的，但具体能否实现，还需考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳务派遣的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律规定的条件下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
连续工作年限与退休：
- 劳务派遣员工在用工单位连续工作满一定年限（如10年，但具体退休条件还需结合社保缴纳年限、年龄等因素），且符合退休条件（如达到法定退休年龄，且社保缴纳满规定年限）时，是可以办理退休手续的。
- 重要的是，劳务派遣员工的连续工作年限应包括其在不同劳务派遣单位或用工单位之间的连续工作年限，只要这些年限是连续的，且符合相关法律规定。
社保缴纳：
- 劳务派遣员工在用工单位工作期间，劳务派遣单位应当为其缴纳社会保险费。社保缴纳年限是计算退休待遇的重要因素之一。因此，确保社保的连续缴纳对于劳务派遣员工能否干到退休至关重要。
二、实际操作层面
劳务派遣合同的续签：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同需要定期续签。如果合同到期后未能续签，或者劳务派遣单位不再具备劳务派遣资质，员工可能需要寻找新的工作机会。
- 因此，为了保持工作的连续性，劳务派遣员工应关注劳动合同的续签情况，并与劳务派遣单位保持良好沟通。
用工单位的需求变化：
- 用工单位可能因业务调整、市场变化等原因，对劳务派遣员工的需求发生变化。如果用工单位不再需要劳务派遣员工，或者要求劳务派遣单位更换人员，员工可能面临失业风险。
- 为了应对这种风险，劳务派遣员工可以不断提升自己的技能和素质，增加自己的市场竞争力。
个人健康与年龄因素：
- 随着年龄的增长，劳务派遣员工的身体状况可能逐渐下降，可能无法胜任某些工作。此外，达到法定退休年龄后，员工需要办理退休手续并享受退休待遇。
- 因此，劳务派遣员工应关注自己的身体状况和年龄因素，合理规划自己的职业生涯。
三、建议与措施
关注劳动合同与社保缴纳：
- 劳务派遣员工应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，关注社保缴纳情况，确保社保的连续缴纳。
提升技能与素质：
- 为了应对用工单位需求变化和个人健康与年龄因素带来的挑战，劳务派遣员工应不断提升自己的技能和素质，增加自己的市场竞争力。
与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通：
- 劳务派遣员工应与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通，及时了解合同续签、工作安排等信息，以便做出合理的职业规划。
总结来说，劳务派遣员工在企业工作20年能否干到退休，取决于多个因素的综合作用。从法律层面来看，只要符合相关法律规定和退休条件，劳务派遣员工是可以干到退休的。但在实际操作层面，还需要考虑劳务派遣合同的续签、用工单位的需求变化以及个人健康与年龄因素等。因此，劳务派遣员工应关注自己的权益和义务，提升技能和素质，与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通，以合理规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。