关于您提出的“单位逆向派遣是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。结合相关法律案例和裁判要旨，我可以为您详细分析如下：
一、逆向派遣的定义与无效情形
逆向派遣，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，未经劳动者同意，单方面指令劳动者与指定的劳务派遣机构签订劳动合同，并将劳动者派遣回原用人单位继续从事相同或类似工作的行为。这种行为往往被视为用人单位试图规避法律责任、降低用工成本的一种手段。
根据相关法律案例，如【全市法院2024年度劳动人事争议十大典型案例】中的案例七，以及【平法案例】中的相关判决，法院普遍认为，若用人单位招聘劳动者从事非“三性”（临时性、辅助性、替代性）工作后，再命令劳动者与指定的劳务派遣机构签订劳动合同，并派遣到本单位工作，这种逆向派遣行为是不符合劳务派遣“三性原则”的，应认定为无效劳务派遣。
二、逆向派遣无效的法律后果
事实劳动关系的认定：在逆向派遣被认定为无效的情况下，劳动者自进入用人单位工作起，即与用人单位成立事实劳动关系。这意味着，尽管劳动者与劳务派遣机构签订了劳动合同，但该合同并不改变劳动者与原用人单位之间的实际劳动关系。
用人单位的法律责任：由于逆向派遣无效，用人单位不能以其与劳务派遣机构之间的协议为由，免除其对劳动者的法律责任。例如，在劳动者被辞退时，用人单位不能以劳动者是劳务派遣员工为由，拒绝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
三、具体案例分析
以【全市法院2024年度劳动人事争议十大典型案例】中的案例七为例，王某在某房地产公司从事置业顾问工作，后被指令与某服务外包公司签订劳动合同，但继续在原岗位工作。法院经审理认为，王某的工作并非临时性、辅助性或替代性工作，且房地产公司在已经与王某建立劳动关系的情况下，又指令其与劳务派遣公司签订劳动合同，属于逆向派遣行为，应认定为无效。因此，法院判决支持了王某要求房地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求。
四、建议与总结
对于劳动者而言，若遭遇逆向派遣情况，应保留好相关证据，如工资发放记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的逆向派遣要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言，应诚实守信、依法用工，避免采取逆向派遣等规避法律责任的行为。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
综上所述，单位逆向派遣在不符合劳务派遣“三性原则”的情况下是无效的，劳动者自进入用人单位工作起即与用人单位成立事实劳动关系。希望这一解答能对您有所帮助。