逆向派遣到“三性”岗位（临时性、辅助性或替代性岗位）也是不合法的，这种行为本质上属于逆向劳务派遣，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 逆向劳务派遣的违法性：

   • 逆向劳务派遣，即用人单位先与劳动者建立劳动关系，随后让劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将劳动者派回原用人单位工作。这种行为模式试图通过变换劳动关系来降低用人单位的责任和义务，但实质上与劳务派遣的法律制度相悖。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向劳务派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。

2. 对“三性”岗位的误解与滥用：

   • 即使逆向派遣的岗位看似符合“三性”岗位的定义（临时性、辅助性或替代性），但由于其本质上是用人单位为了规避法律责任而采取的非法手段，因此这种派遣仍然是不合法的。
   • 实践中，一些用人单位可能会故意混淆岗位性质，将不符合“三性”要求的岗位伪装成劳务派遣岗位，以规避与劳动者直接签订劳动合同的责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。

3. 逆向劳务派遣的法律后果：

   • 逆向劳务派遣行为违法，不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，还可能对用人单位造成严重的法律后果。例如，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果劳动者发现自己被逆向派遣到“三性”岗位，应首先与用人单位和劳务派遣单位进行沟通，明确自己的劳动关系和岗位性质。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。在实际操作中，应避免采用逆向劳务派遣等违法用工方式，而是应直接与劳动者签订劳动合同，承担应有的法律责任和义务。
   • 用人单位还应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

总结来说，逆向派遣到“三性”岗位是不合法的行为。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护劳动市场的公平与正义。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。