您好，关于您提出的“满16周岁是否可以去工厂上班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据我国的相关法律规定，满16周岁的未成年人是可以被工厂招用的，但他们属于未成年工，享有特殊的劳动保护。这与不满16周岁的未成年人（即童工）有本质的区别，因为童工是被严格禁止使用的。
对于未成年工，我国有一系列的劳动保护标准来确保他们的身心健康和合法权益。这些标准包括但不限于：
年龄标准：明确未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对其身体发育可能产生不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、第四级体力劳动强度的作业等。这些规定都是基于未成年工身体发育尚未定型的特点来制定的。
定期健康检查：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。检查通常在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时进行。
特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。这是为了确保未成年工的权益得到更好的保障。
总结来说，满16周岁的未成年人是可以去工厂上班的，但工厂必须遵守国家关于未成年工劳动保护的相关规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议详细了解并遵守相关法律法规，以保障自身的权益。