结论前置：放假期间离职是否能获得放假补偿，需根据放假类型、公司政策及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

一、法定节假日与带薪年休假

1. 法定节假日
   法定节假日是全体公民的法定休息日，即使离职，劳动者仍有权获得法定节假日的工资。若离职前存在法定节假日加班，用人单位需按《劳动法》规定支付不低于工资300%的加班费（包含正常工资）。
   示例：若劳动者在国庆节期间加班1天，日工资为200元，则加班费为200×3=600元。

2. 带薪年休假

   • 若员工已享受年休假，离职时无额外补偿；
     
   • 若因公司原因未安排休假，或安排后员工未实际休假，离职时可要求公司按《企业职工带薪年休假实施办法》折算未休年假工资，计算公式为：
     未休年假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（其中300%包含正常工资，实际额外支付200%）。
     示例：若员工未休5天年假，日工资为200元，则补偿为200×200%×5=2000元。

二、公司原因导致的放假

1. 停工停产在一个工资支付周期内
   非因劳动者原因停工停产（如疫情、经营困难），在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同标准支付工资。若员工在此期间离职，公司仍需支付放假期间工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

   • 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若未提供劳动，公司需按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。离职时，公司需结清放假期间工资或生活费。
     示例：某地最低工资为2000元/月，若停工超1个月且员工未提供劳动，公司每月需支付生活费1400-1600元。

三、公司政策与劳动合同约定

• 劳动合同条款：若合同明确约定放假期间离职的补偿方式（如按实际工作天数折算工资），需优先遵守合同约定。
  
• 公司规章制度：部分公司可能规定离职员工不享受假期补偿，但该规定需符合法律法规（如不得低于最低工资标准），否则无效。
  
• 协商与举证：若公司拒绝支付补偿，劳动者可提供劳动合同、考勤记录、放假通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

法律建议

1. 核查合同与政策：仔细阅读劳动合同及员工手册，明确公司对假期补偿的规定。
   
2. 保留证据：保存放假通知、工资条、考勤记录等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资、加班费或停工期间工资。

总结：放假期间离职的补偿问题需结合放假性质、合同约定及公司政策综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解决方案。