员工在收到解雇通知书时，签字的核心原则是明确知晓通知书内容并保留证据，具体签字方式需根据通知书性质及自身权益保护需求来决定。以下分情况详细说明：

1. 若认可解雇理由及补偿方案
   若员工对解雇通知书中的解雇理由、补偿标准、离职日期等内容均无异议，可直接在通知书上签字确认。但需注意：

   • 签字前仔细阅读：确保完全理解通知书中的每一项条款，尤其是关于解雇原因、经济补偿、工资结算、离职手续等关键内容。
     
   • 保留签字原件或复印件：签字后，务必要求公司提供一份加盖公章的通知书原件或复印件作为留存，以备后续可能出现的纠纷。
     
   • 注明签字日期：在签字处明确写上签字日期，以证明签字时间与通知书送达时间的一致性。

2. 若不认可解雇理由或补偿方案
   若员工认为解雇通知书中的内容存在不合法、不合理之处，如解雇理由不成立、补偿标准低于法定标准等，则不应轻易签字。此时可采取以下措施：

   • 拒绝签字并注明原因：在通知书上明确写明“不认可解雇理由及补偿方案，拒绝签字”等字样，并签字确认自己的拒绝态度。
     
   • 收集证据：保留与解雇相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、解雇通知书等，以备后续维权使用。
     
   • 与公司协商或申请劳动仲裁：若与公司无法就解雇事宜达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若对通知书内容存在疑问或需要进一步了解
   若员工对解雇通知书中的某些条款存在疑问或需要进一步了解，可采取以下措施：

   • 要求公司解释：在签字前，可要求公司人力资源部门或相关负责人对通知书中的疑问条款进行解释和说明。
     
   • 咨询专业人士：在签字前，可咨询律师或劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能面临的风险，以便做出更明智的决策。
     
   • 暂缓签字：若对通知书内容存在较大疑问或需要进一步考虑，可暂缓签字，并与公司协商延长签字期限或修改通知书内容。