试用期公司并非绝对有权利让员工走，这取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期解除劳动合同的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司若要解除与员工的劳动合同，必须满足以下条件之一：

1. 员工不符合录用条件：公司需明确设定录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

   • 举例：公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训达到要求，此时公司可以解除劳动合同。

2. 员工存在过错：若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 举例：员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司可以解除劳动合同。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：若员工在试用期内被证明不能胜任工作，公司需先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调整后，员工仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。不过，在试用期内，由于时间较短，这一情形相对较少见。

二、试用期违法解除劳动合同的法律后果

若公司在试用期内违法解除劳动合同，即不符合上述合法解除的情形而擅自解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 举例：员工在试用期内工作了一个月，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金（若按经济补偿标准计算为半个月工资，则赔偿金为一个月工资）。

三、对员工的建议

1. 了解录用条件：在入职前，员工应详细了解公司的录用条件，确保自己符合要求。
2. 遵守公司规章制度：在试用期内，员工应严格遵守公司的规章制度，避免出现违规行为。
3. 保留证据：若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在维权时使用。
4. 及时维权：若员工认为公司违法解除了劳动合同，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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