双方对于离职工资结算协议有纠纷，通常属于劳动争议中的“劳动合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”案由。以下是对这一问题的详细分析：
一、案由确定
劳动合同纠纷：
- 当双方对于离职工资结算协议存在争议，且这种争议与劳动合同的履行、变更、解除或终止等密切相关时，该纠纷可以被归类为劳动合同纠纷。劳动合同纠纷涵盖了因劳动合同而产生的各种争议，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
追索劳动报酬纠纷：
- 如果双方争议的焦点主要集中在离职工资的结算上，即劳动者认为用人单位未按照约定或法律规定支付其应得的工资，那么该纠纷也可以被归类为追索劳动报酬纠纷。追索劳动报酬纠纷是劳动者因用人单位拖欠、克扣或未足额支付劳动报酬而引发的争议。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议双方尝试通过协商的方式解决争议。协商是解决劳动争议的最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的合作关系和和谐氛围。
- 调解仲裁：如果协商无果，双方可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 诉讼解决：如果调解仲裁无果，或者一方对调解仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
三、可能法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠、克扣或未足额支付劳动报酬的行为，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果双方无法自行协商解决，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。