过劳造成交通事故是否算工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
符合工伤认定情形
上下班途中，因过劳导致非本人主要责任的交通事故：
- 若您在上下班途中，因长时间工作导致疲劳，进而发生非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、违规变道等导致的事故），且该事故与您的过劳状态有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。但关键在于，您需要证明事故的发生与过劳状态之间的直接联系，以及您在事故中承担的是非主要责任。
- 实例：假设您连续加班多日，下班途中因疲劳驾驶（但未达到醉酒或吸毒等排除情形）而发生交通事故，且对方负主要责任，那么您的车祸有可能被认定为工伤。
因工外出期间，因过劳导致交通事故：
- 若您因工作原因外出，在途中因过劳导致交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么无论事故责任如何划分，都有可能被认定为工伤。因为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”是工伤认定的明确情形之一。
- 实例：您受公司安排前往外地出差，途中因连续驾驶导致疲劳，进而发生交通事故受伤，这种情况应被认定为工伤。
排除工伤认定情形
即使您因过劳导致交通事故，但若存在以下情形之一，则不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如您因过劳而故意制造交通事故（如故意冲撞他人车辆），这属于故意犯罪行为，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：若您在车祸发生时处于醉酒状态或受毒品影响，导致行为能力受限，即使与过劳有关，也不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：若车祸由您故意自残或自杀行为造成，同样不得认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时保留证据：在发生交通事故后，您应及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作记录（证明过劳状态）等，以便后续工伤认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在发生事故后尽快咨询专业律师（即我，杨翠菊律师），以确保您的权益得到妥善保护。
- 关注地域差异：不同地区的具体规定可能有所差异，您还需关注当地社保部门的相关规定和政策解读。
总结来说，过劳造成交通事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及您的行为等因素。若您符合工伤认定情形且不存在排除情形，那么您的车祸有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地社保部门或法院的判断来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。