劳务受伤是否算工伤需分情况判断：

1. 若与用人单位存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。这意味着，如果劳务人员实际上是与用人单位建立了劳动关系，而非单纯的劳务关系，那么在工作中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若为劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议关系，它并不适用工伤认定的相关规定。因此，如果劳务人员与用工方之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么在工作中受伤，通常不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，劳务人员受伤后的责任承担，一般根据《民法典》的相关规定，由接受劳务一方与提供劳务一方根据双方各自过错承担相应责任。例如，如果劳务人员因自身操作失误导致受伤，可能需要根据其过错程度分担部分损失；若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患未告知劳务人员，也需承担相应赔偿责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用工方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
• 及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，那么您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行。
• 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中都将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳务受伤是否算工伤，关键在于您与用工方之间是劳动关系还是劳务关系。不同关系适用不同的法律认定标准和责任承担方式。因此，在处理此类问题时，务必先明确关系性质，再根据实际情况采取相应的法律措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。