事业单位临时工工资不达标，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商：

   • 首先，建议与用人单位（即事业单位）进行友好协商，明确表达工资不达标的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于最低工资标准的规定，以增强说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，包括工资支付问题。投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明工资确实不达标。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过司法程序来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。

额外建议：

• 在处理工资不达标问题时，务必保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。