入职半年怀孕被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。

三、具体案例分析

假设你入职半年，月工资为5000元，被用人单位违法辞退：

1. 经济补偿：

   • 工作年限：半年（不满六个月，按半个月计算）
   • 经济补偿：0.5个月 × 5000元/月 = 2500元

2. 赔偿金：

   • 赔偿金：2500元 × 2 = 5000元

四、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，入职半年怀孕被辞退，赔偿金额需根据你的工作年限和月工资来计算，且由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果你遇到此类情况，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。