诊所老板拖欠医生工资，医生可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与诊所老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件等）。若老板以经营困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划，并明确违约责任。此方式成本最低，但需注意保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（工资条、银行流水、老板承认拖欠的录音/聊天记录等）。
     监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（最高50%-100%工资）及行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或老板拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 解除劳动合同经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资差额（若未签书面合同）。
     仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或老板失联，可直接向法院起诉。需准备：

   • 仲裁裁决书（若已仲裁）；
     
   • 劳动关系及拖欠工资的完整证据链。
     法院判决后，老板仍不支付可申请强制执行，法院可查封其财产（如诊所设备、账户资金等）。

关键提醒：

• 医生与诊所是否构成劳动关系是维权前提。若未签劳动合同，但实际接受诊所管理、提供劳动并获取报酬，仍可能被认定为劳动关系（需结合具体证据判断）。
  
• 若诊所为个体工商户，老板需以个人财产承担责任；若为有限责任公司，需核实是否财产混同（如个人账户收诊所款项），否则可能追究股东连带责任。
  

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，同时准备仲裁材料；若老板态度恶劣或失联，直接申请仲裁并同步申请财产保全。如有证据收集或程序疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。