诊所无故减工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 核实减薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资）。若诊所未与您协商一致、未出具书面变更协议，或未提供合法理由（如经营困难需经民主程序并报备），则减薪行为违法。您可要求诊所提供减薪的合法依据，若无法提供，即构成无故克扣工资。

2. 收集证据
   需固定以下证据以支持维权：

   • 劳动合同（证明原工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明减薪事实）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件中诊所承认减薪的表述）；
     
   • 考勤记录（若减薪与出勤无关，可证明其非法性）。
     

3. 维权途径

   • 协商解决：直接与诊所负责人沟通，明确指出减薪违法，要求限期补发工资并恢复原待遇。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令诊所限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 补发被克扣的工资；
       
     • 支付经济补偿金（若因减薪导致被迫离职，可主张N个月工资补偿）；
       
     • 恢复原工资待遇（若未离职）。
       

4. 注意事项

   • 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免被动离职：若诊所以减薪为由逼迫您离职，切勿主动写辞职申请，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
     
   • 保留工作证据：若诊所后续存在报复行为（如调岗、辞退），需及时固定证据以应对后续争议。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面要求诊所说明减薪理由并补发工资；
   
2. 若3日内未获回应，向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料（证据清单、仲裁申请书），必要时启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。