周末在家办公一小时是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位安排员工周末在家办公，且该工作属于员工本职工作范畴或与工作密切相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，这种情况下，周末在家办公一小时应视为加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。

2. 若员工自愿在周末在家办公，且用人单位未明确要求或未给予相应的工作安排：

   • 这种情况下，由于员工是自愿加班，且未受到用人单位的明确安排或指示，一般不被视为法律意义上的加班。然而，如果员工能够证明其加班行为是为了完成用人单位的工作任务或满足用人单位的特定要求，且用人单位对此知情并默许，那么该加班行为可能仍被认定为加班，用人单位应支付相应的加班费。但在实际操作中，这种证明往往较为困难。

3. 若劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周末在家办公的相关条款，如加班费的计算方式、补休的安排等，那么应按照这些约定来执行。这种情况下，无论员工是自愿还是受用人单位安排，只要符合合同或规章制度中的加班条件，就应被视为加班，并享受相应的待遇。