针对员工找到工作也不主动跳槽，只等公司裁员拿赔偿的情况，公司需要谨慎处理，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 员工权利：员工有权选择是否跳槽，这是其个人职业选择的自由。同时，如果公司裁员，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿。
   • 公司义务：公司在裁员时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定进行裁员，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 潜在风险：如果公司试图通过不正当手段（如恶意调岗、降低薪资等）迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司应对策略：

   • 沟通协商：公司可以与员工进行坦诚的沟通，了解其不跳槽的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供一定的激励措施，鼓励员工主动跳槽；或者与员工协商延长离职时间，以便公司有足够的时间进行人员调整。
   • 合法裁员：如果公司确实需要裁员，应严格按照《劳动合同法》的规定进行。这包括提前通知员工、支付经济补偿、办理离职手续等。通过合法裁员，公司可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
   • 完善制度：公司应完善内部管理制度，明确裁员的标准和程序。同时，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因误解或不当行为而引发的法律纠纷。

3. 员工心理与行为分析：

   • 员工心理：员工可能出于多种原因选择等待裁员赔偿，如对新工作不满意、对当前工作环境有依赖、对未来职业规划不确定等。公司应理解员工的心理需求，尽量通过沟通协商来解决问题。
   • 行为引导：公司可以通过提供职业发展机会、改善工作环境、提高薪资待遇等方式，引导员工主动跳槽或积极面对裁员。同时，公司也可以加强与员工的情感联系，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 法律后果与预防：

   • 法律后果：如果公司违法裁员或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，公司可能需要支付更高的赔偿金，并承担相应的法律责任。
   • 预防措施：为避免不必要的法律纠纷，公司应加强法律意识培训，确保所有裁员行为都符合法律法规的要求。同时，公司可以建立完善的劳动争议解决机制，及时妥善处理员工投诉和纠纷。

总结来说，面对员工找到工作也不主动跳槽，只等公司裁员拿赔偿的情况，公司应保持冷静和理性，通过沟通协商、合法裁员、完善制度等方式来解决问题。同时，公司也应加强法律意识培训，预防潜在的法律纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。