医疗期结束，用人单位违法解除合同的案例确实存在，以下是一些典型情况及分析：
一、违法解除合同的典型情形
未依法评估劳动者工作能力即解除合同
- 案例概述：劳动者医疗期满后，用人单位未按照法律规定对其工作能力进行评估，直接以“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”为由解除合同。
- 法律分析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但前提是用人单位必须依法对劳动者的工作能力进行评估，并证明其确实无法从事原工作或另行安排的工作。若未进行评估或评估不合法，则解除合同构成违法。
未提供另行安排工作的机会即解除合同
- 案例概述：劳动者医疗期满后，用人单位直接以其不能从事原工作为由解除合同，未提供另行安排工作的机会。
- 法律分析：同样依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者医疗期满后，应首先考虑为其安排其他适合的工作岗位。若未提供这一机会，直接解除合同，则违反了法律规定，构成违法解除。
解除合同程序不合法
- 案例概述：用人单位在解除与医疗期满劳动者的合同时，未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。若未按照程序进行，即使解除合同的理由合法，也构成违法解除。
二、违法解除合同的法律后果
经济赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，乘以劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。然后，将这个计算结果乘以二，即为用人单位应支付的经济赔偿金。
恢复劳动关系
- 适用情形：在劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的情况下，用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系。
- 法律效果：一旦法院判决恢复劳动关系，用人单位必须继续履行与劳动者的劳动合同，并补发违法解除合同期间的工资及福利待遇。
三、建议与提醒
劳动者角度：
- 在医疗期满后，若用人单位提出解除合同，劳动者应要求用人单位提供合法的工作能力评估报告，并确认是否已提供另行安排工作的机会。
- 若用人单位解除合同程序不合法或理由不充分，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金或恢复劳动关系。
用人单位角度：
- 在解除与医疗期满劳动者的合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除合同的程序合法、理由充分。
- 建议用人单位在解除合同前，与劳动者进行充分沟通，了解其身体状况和工作能力，尽量为其安排适合的工作岗位，以避免不必要的法律纠纷。
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