合同到期不续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签，属于个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位不续签且未提前通知

   • 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，虽然法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但用人单位可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，具体责任需根据当地政策或双方约定来确定。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

• 普通民商事合同（如租赁合同、买卖合同等）到期后，合同权利义务一般自然终止。
• 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
• 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
• 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总结与建议：

合同到期不续签的赔偿问题，关键在于合同类型及具体情况。对于劳动合同，要重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。在处理此类问题时，建议你根据自身情况对照上述分析，如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。