无固定期限劳动合同并非不可解除，其解除条件与固定期限劳动合同在本质上是一致的，但具体情形和程序上需特别注意。以下从多个角度为您详细解析：

一、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，双方需就解除时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议，以确保解除过程的合法性与合规性。例如，劳动者因个人发展原因希望离职，与用人单位友好协商后达成一致，即可顺利解除劳动合同。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除无固定期限劳动合同。此规定保障了劳动者的辞职权，同时也要求劳动者履行提前通知的义务。比如，劳动者因家庭原因需要迁移至其他城市，提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，即可按期离职。

2. 即时解除：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等严重违法行为时，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除无固定期限劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知。例如，劳动者发现用人单位长期拖欠工资，且经多次催讨无果，即可依法立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 非过错性解除：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿。例如，劳动者因患病长期无法从事原工作，且经调岗后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依法解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定，在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等情况下，用人单位可进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同。此时需遵守裁员程序，并向劳动者支付经济补偿。比如，企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要进行大规模裁员，此时可依法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿。

四、法律建议与注意事项

• 对于劳动者而言：在解除无固定期限劳动合同时，应确保自己的解除行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。同时，应了解自身权益，合理行使解除权，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言：解除无固定期限劳动合同应更加谨慎，确保解除行为符合法律规定和合同约定。在解除过程中，建议用人单位咨询专业律师意见，确保操作符合相关法律法规的规定，避免潜在的劳动争议和法律纠纷。

无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律规定，无论是协商解除还是单方解除，均需确保程序的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。