关于公司员工规定工作9个月是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同期限的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作期限为9个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的规定是合法的。

2. 试用期约定的角度：

   • 需要注意的是，如果这9个月中包含了试用期，那么试用期的长度也必须符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果公司试图将9个月全部设定为试用期，或者试用期长度超过了法定上限，那么这样的规定就是违法的。

3. 双方协商一致的角度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定9个月的工作期限，但如果双方通过协商一致，同意以9个月为工作期限，并且这一约定不损害劳动者的合法权益，那么这样的约定也是有效的。
   • 然而，如果公司单方面规定工作9个月，且没有与劳动者进行充分协商，或者这一规定对劳动者明显不利，那么劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司违反了劳动合同法的相关规定，如试用期过长、未与劳动者协商一致等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 可能的法律责任包括支付违法约定的试用期的工资差额、赔偿金等。

建议：

• 如果你作为劳动者，面对公司规定工作9个月的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。