结论：在六天工作制下，元旦星期天是否算加班，需根据具体情况判断。若元旦当天（1月1日）恰逢星期天，且公司安排工作，则算加班；若元旦当天非星期天，而公司安排在星期天工作但未安排补休，则也算加班。

详细分析：

1. 元旦法定假期的规定：

   • 元旦作为法定节假日，通常放假1天，即1月1日。若1月1日恰逢周末（如星期天），根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，法定节假日与周末重叠时，一般不进行补假，但法定节假日当天的工作应视为加班。

2. 六天工作制下的加班认定：

   • 在六天工作制下，员工每周工作六天，休息一天。若元旦当天（1月1日）恰逢星期天，且公司安排员工在这一天工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即算加班。
   • 若元旦当天并非星期天，而公司安排员工在星期天（非元旦当天）工作，且未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这也算加班。

3. 加班工资的计算：

   • 若元旦当天（1月1日）加班，加班工资计算公式为：日工资×300%。
   • 若非元旦当天的星期天加班且未安排补休，加班工资计算公式为：日工资×200%。
   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

建议：

• 员工应了解自己的工作时间安排和公司的加班政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若公司安排在元旦或星期天加班，员工有权要求公司按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 若公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如有具体的加班情况或工资纠纷，建议员工收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。
• 若对加班工资的计算或公司的加班政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。