快到退休年龄却被要求辞职，这种情况是否合理，需要分情况来看：
一、合法要求辞职的情形
劳动者存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果劳动者在工作中严重失职，给用人单位造成了重大损失，或者违反了公司的明确规章制度，且这些规章制度是合法且经过公示的，那么用人单位在此时要求劳动者辞职，是合法的。
经济性裁员中的例外情况排除
- 在用人单位面临破产重整、生产经营严重困难等法定情形下，虽可进行经济性裁员，但需注意，若劳动者符合特定条件（如连续工作满十五年且距退休不足五年），则不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。不过，如果劳动者并不符合这些特定条件，且用人单位确实面临了严重的经济困难，那么在经济性裁员的过程中，劳动者可能会被要求辞职。
双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成了协商一致，那么劳动者同意辞职也是合法的。这种情况下，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
二、违法要求辞职的情形
无正当理由辞退
- 若用人单位仅因劳动者快到退休年龄而无其他合法理由将其辞退，这构成违法解除劳动合同。例如，劳动者在工作中表现良好，没有违反任何规章制度，也没有给用人单位造成任何损失，但仅仅因为年龄接近退休，就被用人单位要求辞职，这是不合法的。
违反法定程序
- 即使存在可辞退情形，用人单位也需遵循法定程序。如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁减方案等，均属违法辞退。例如，用人单位在没有与劳动者进行任何沟通的情况下，就直接发出辞退通知，且没有按照法定程序进行报告和审批，那么这种辞退就是违法的。
年龄歧视
- 解雇不能基于年龄等歧视性原因。若劳动者认为解雇与年龄有关，可向相关部门投诉并寻求法律援助。例如，如果劳动者能够证明，用人单位在辞退自己时，明确提到了年龄因素，或者用人单位在招聘和用人过程中存在对年龄的歧视性政策，那么劳动者可以认为自己的权益受到了侵害，并寻求法律帮助。
三、劳动者的应对措施
收集证据
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、解雇通知、工作表现记录及与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
了解权益
- 劳动者应了解自己的权益和可能的法律途径。在面临辞退时，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金（具体取决于辞退是否合法），并且有权要求用人单位出具书面的辞退通知和说明理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在面对辞退问题时，劳动者应根据自己的实际情况来采取相应的措施。如果劳动者对法律程序或自己的权益不太了解，可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况提供详细的法律建议和帮助。