员工家属过世时，根据劳动法及相关规定，员工通常有权申请丧假，具体规定如下：
一、适用范围与直系亲属定义
适用对象：丧假主要适用于直系亲属去世的情况。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。部分地区或企业可能将岳父母、公婆等也纳入丧假范围，但这并非全国统一规定，需以地方政策或企业具体规定为准。
特殊情况：对于非直系亲属（如叔伯、姑舅等）去世，员工通常不享受法定丧假。然而，企业可能根据自身情况，允许员工请年假或事假来处理相关事宜。
二、丧假天数与路程假
基础丧假：员工在直系亲属去世时，有权申请1至3天的丧假。具体天数由企业根据实际情况酌情批准。
路程假：若直系亲属在外地去世，员工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。这一规定确保了员工有足够的时间处理丧葬事宜，体现了劳动法的人文关怀。
三、丧假期间待遇
工资发放：在员工依法享有的丧假及路程假期间，企业应继续按照劳动合同的规定向员工发放工资报酬。这是对员工在特殊时期的经济保障，企业不得克扣。
费用自理：员工在丧假及路程假期间产生的车船费用及其他必要开支，需自行承担。
四、丧假申请流程与证明材料
申请流程：员工需提交请假单，并经用人部门批准及行政人员确认。同时，应尽可能提前告知单位，以便单位做好相应安排。建议员工在得知消息后尽快向直属领导提出申请，避免影响工作安排。
所需材料：通常包括医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。具体所需材料可能因企业政策而异，部分企业可能对某些证明材料有特定要求或豁免。因此，员工在申请丧假前应仔细查阅企业的相关规定。
五、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但企业可能会根据具体情况和人文关怀原则给予员工一定的丧假或慰问假。这体现了企业的自主认定和解释权，员工可与企业协商处理。
注意事项：
六、示例模板
丧假申请书
尊敬的[领导姓名]：
因[亲属关系]于[日期]不幸离世，现申请从[开始日期]至[结束日期]休丧假，共计[天数]天。已附[死亡证明/亲属关系证明]，恳请批准。
申请人：[姓名]
日期：[申请日期]
总结：员工在直系亲属去世时，有权依法申请丧假并享受相应的工资待遇。企业应保障员工的合法权益，员工也应了解并遵守企业的相关规定。若遇争议或问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。