员工直系亲属死亡时，员工依法享有丧假及相关权益，具体规定如下：
一、丧假适用范围与直系亲属定义
适用对象：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属去世时，有权享受丧假。这一规定不仅适用于国营企业，也广泛适用于多数非国营企业。
直系亲属定义：通常包括父母、配偶和子女。不过，部分地区或单位可能根据地方政策或单位规定，将岳父母、公婆等也纳入直系亲属范畴，给予相应的丧假待遇。
二、丧假天数与路程假
基础丧假：员工在直系亲属去世时，一般有权申请1至3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。
路程假：若直系亲属在外地去世，员工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。这一规定确保了员工有足够的时间处理丧葬事宜，体现了对员工的人文关怀。
三、丧假期间待遇
工资发放：在员工依法享有的丧假及路程假期间，用人单位应继续按照劳动合同的规定向员工发放工资报酬，不得克扣或拖欠。
费用自理：员工在丧假及路程假期间产生的车船费用及其他必要开支，需自行承担。不过，部分企业可能出于人性化考虑，提供一定的交通费用补贴或全额报销，这取决于企业的具体政策。
四、丧假申请流程与证明材料
申请流程：员工需提交请假单，并经用人部门批准及行政人员确认。同时，应尽可能提前告知单位，以便单位做好相应安排。在紧急情况下，员工可先通过电话或其他方式向单位请假，并在事后补交书面申请。
所需材料：通常包括医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。部分单位可能对某些证明材料有特定要求或豁免，员工在申请前应仔细查阅单位的相关规定。
五、特殊情况与注意事项
单位差异：虽然劳动法对丧假有明确规定，但具体实施细节（如丧假天数、是否包含岳父母等）可能因单位规定和工作实际情况有所不同。因此，员工在申请丧假前应仔细查阅单位的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
灵活处理：在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予员工一定的丧假或慰问假。员工可与单位协商，争取更合理的假期安排。
法律维权：若企业拒绝合法丧假申请或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如请假单、死亡证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
示例模板：
丧假申请书
尊敬的[领导姓名]：
因[亲属关系，如父亲]于[日期]不幸离世，现申请从[开始日期]至[结束日期]休丧假，共计[天数]天。已附[死亡证明/亲属关系证明]，恳请批准。
申请人：[姓名]
日期：[申请日期]
总结：员工在直系亲属去世时依法享有丧假及相关权益。在申请丧假时，员工应遵循单位的相关规定和流程，并提供必要的证明材料。同时，用人单位也应秉持人文关怀原则，灵活处理特殊情况，确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。