您好，关于您提出的“劳动合同企业盖章就行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的生效并不仅仅依赖于企业的盖章，而是需要满足多个条件。

首先，从签字与盖章的要求来看：

• 企业方：除了需要加盖公章或劳动合同专用章（这些印章具有法律效力，能代表公司对外行使权力和承担责任）外，通常还需要有公司法定代表人或其授权代表的签字。授权代表签字时，需持有公司的授权委托书，并在授权范围内进行签字。虽然实践中，有公司盖章且无明确反对意见时，即使无签字也不影响合同效力，但为了确保合同的严谨性，建议还是同时完成签字和盖章。盖章的位置通常位于劳动合同末尾，签字处附近，且需确保印章清晰、完整。此外，盖章还需经过公司内部授权流程，以确保其合法性。
• 劳动者方：劳动者需本人签字确认，表示对劳动合同内容的认可和接受。如果劳动者无法亲自签字，可以委托他人代签，但必须提供明确的授权委托书，否则可能导致合同无效。

其次，劳动合同的内容必须合法合规：

• 劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。缺少任何一项都可能影响合同的效力。
• 劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定标准，且需有合法的加班补偿条款等。

再者，签订程序也必须合法：

• 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订合同。如果劳动者能证明受到不当影响，合同可能被认定为无效或可撤销。
• 劳动合同必须以书面形式确立，口头约定是无效的。

最后，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同上仅有双方签字而无盖章，但双方已协商一致且合同内容合法合规，该劳动合同仍然有效。
• 如果合同签订后发现未盖章或印章不清晰，双方可以协商补盖印章以完善合同形式要件。

综上所述，劳动合同的生效是一个综合多个要素的过程，不仅需要企业盖章，还需满足签字、内容合法、程序合法等多方面的要求。因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。