劳动合同书可以盖企业合同章，这一做法完全符合《劳动合同法》的相关规定，并且具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款明确指出了盖章是使劳动合同生效的方式之一，而合同章作为代表单位签订合同的一种专用印章，自然具有法律效力。只要该合同章是经过合法备案的，加盖此章的劳动合同就具备法律效力。
合同章的合法性与有效性
合法性：用人单位使用的合同章必须是经过公安机关备案登记的，具有合法的来源和使用权限。这是确保合同章有效性的前提。如果合同章是私自刻制或者使用未经备案的印章，那么签订的劳动合同可能会被认定为无效。
有效性：合同章作为企业用于签订合同的有效专用章，其使用能够表明企业对劳动合同内容的认可，并赋予合同相应的法律效力。在劳动合同上加盖合同章，意味着企业愿意受合同内容的约束，并承担相应的法律责任。
实践中的情况
常见使用场景：在实践中，许多企业都设有专门的合同章用于对外签订合同，包括劳动合同。当企业与大量员工签订劳动合同，或者涉及一些较为正式、规范的合同签订流程时，通常会使用合同章来体现合同的严肃性和规范性。例如，大型企业在招聘新员工入职时，会统一使用合同章与员工签订劳动合同，以确保合同的法律效力得到明确认定。
与其他印章的区别：虽然公章也可以用于签订劳动合同，但公章的使用范围更为广泛，涉及到企业的各种重要事务和文件。为了区分不同业务和管理需要，企业可能会专门设立合同章用于处理合同相关事宜。而财务章、发票专用章等则主要用于财务和税务方面的业务，不能用于签订劳动合同。
注意事项
确保合同章合法有效：如前所述，用人单位使用的合同章必须是经过合法备案的，具有合法的来源和使用权限。这是确保劳动合同有效性的关键。
核实劳动者身份：在签订劳动合同并盖章之前，用人单位应当仔细核实劳动者的身份信息，确保其提供的身份证件真实有效，避免出现冒用他人身份签订劳动合同的情况。
保留相关证据：为了防止可能出现的纠纷，用人单位在签订劳动合同并盖章后，应当妥善保管好劳动合同的原件以及相关的签订记录，如签到表、授权委托书等，以备不时之需。
总结：劳动合同书可以盖企业合同章，这一做法既符合法律规定，也符合实践中的常见做法。然而，为了确保劳动合同的效力无瑕疵，用人单位在使用合同章时应当确保其合法有效，并仔细核实劳动者的身份信息，同时保留好相关证据。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。