劳务派遣的女职工在怀孕期间是有工资的，且工资待遇不应因怀孕而受到影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳务派遣女职工与用工单位的其他女职工享有同等的劳动权益，包括在怀孕、产期、哺乳期等特殊时期的工资待遇。具体来说：
工资支付义务：劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向被派遣劳动者支付工资。在女职工怀孕期间，这一支付义务并不因怀孕而免除或减少。
特殊保护：女职工在怀孕期间，享有不被降低工资、不被辞退等特殊保护。这意味着，用工单位不能因为女职工怀孕就降低其工资待遇或解除劳动合同。
实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣女职工在怀孕期间的工资待遇可能会受到一些因素的影响，但这些因素并不改变其应享有工资的基本权利。例如：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了女职工在怀孕期间的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。
用工单位政策：有些用工单位可能会有自己的内部政策，关于女职工在怀孕期间的工资待遇。但这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。
劳务派遣单位与用工单位的协商：在特殊情况下，劳务派遣单位与用工单位可能会就女职工在怀孕期间的工资待遇进行协商。但协商的结果必须得到女职工的同意，且不能违反国家法律法规的规定。
特殊情况处理
如果劳务派遣女职工在怀孕期间遇到工资待遇问题，可以采取以下措施：
与劳务派遣单位沟通：首先，可以与劳务派遣单位沟通，了解工资待遇的具体情况，并要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位拒绝支付工资或降低工资待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣的女职工在怀孕期间是有工资的，且工资待遇不应因怀孕而受到影响。如果遇到工资待遇问题，建议及时与劳务派遣单位沟通，并寻求法律帮助和支持。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。