您好，关于您提出的“如何申请工伤是否要报警”的问题，我将为您详细解答。
首先，申请工伤并不一定要报警。工伤的认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，这一过程并不直接涉及报警。当然，如果工伤事故中涉及到违法行为，如故意伤害、重大责任事故等，那么报警是必要的，但这与工伤认定的流程是分开的。
接下来，我为您详细介绍申请工伤的流程：
一、紧急处理与报告
在发生工伤事故后，首要任务是确保职工的安全，立即脱离危险环境，防止二次伤害。根据伤情轻重，应立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治（情况紧急时可就近选择医疗机构）。同时，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
二、申请工伤认定
用人单位申请：根据《工伤认定办法》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
个人或工会申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
三、人社部门审核与决定
人社部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，人社部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、后续步骤
如果认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇。
综上所述，申请工伤并不一定要报警，而是需要按照规定的流程向人社部门提交工伤认定申请，并配合相关部门的调查核实工作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。