针对您提出的“上班途中被车撞伤，公司这边怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要判断公司是否需要承担赔偿责任，关键在于该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要确认以下几点：

1. 事故是否发生在上班途中；
2. 是否受到交通事故伤害；
3. 您本人是否不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

二、若构成工伤，公司需承担的赔偿责任

若事故被认定为工伤，公司将依法承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。

2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 生活护理费：若您因事故导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；之后若需长期护理，则由工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴：若您经劳动能力鉴定被评定为伤残等级，且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性伤残就业补助金：若您与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、若不构成工伤，公司的处理方式

若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。

四、双向赔偿的可能性与流程

值得注意的是，即使事故构成工伤，您仍有可能通过交通事故责任赔偿途径获取额外赔偿。工伤保险和交通事故责任赔偿两者并不冲突，但在某些情况下，对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付。具体流程如下：

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，您可在1年内自行申请。

2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。

3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。

4. 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。

2. 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。

3. 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班途中被车撞伤，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都建议您及时采取措施保护自己的合法权益。