在公司干了2年协商解除合同，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额和情况需根据协商解除的具体原因和条件来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因非劳动者过错时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同情况下的赔偿分析
双方协商一致解除合同，且非劳动者过错
- 在这种情况下，您有权获得经济补偿金，计算方式如上所述。例如，如果您在公司工作了2年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：2年 × 5000元/月 = 10000元。
双方协商一致解除合同，但存在特殊约定
- 如果双方在协商解除合同时，对经济补偿金有特殊约定，如高于法定标准的经济补偿、额外支付其他费用等，那么应按照约定执行。这种情况下，您可能获得的赔偿会高于法定标准。
劳动者存在过错导致合同解除
- 如果合同解除是由于劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位可能无需支付经济补偿金。但这种情况下的解除合同通常不是协商一致的结果，而是用人单位单方面解除。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假补偿：如果公司在解除合同时未安排您休完应休的年假，那么您还有权获得未休年假的工资报酬。
- 加班费、奖金等：如果公司拖欠您的加班费、奖金等，您也有权在解除合同时要求公司支付。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：在协商解除合同时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 仔细阅读解除协议：在签订解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，可及时向公司提出或咨询专业律师。
- 及时维权：如果您认为公司在解除合同时存在违法行为或未按照约定支付赔偿，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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