针对您提出的“醉驾判处拘役但单位开除，而存在同类案件未被开除的情况如何写申诉材料”的问题，核心在于通过申诉材料证明单位开除决定存在不合法或不合理之处，重点可从比较同类案件处理差异、单位规章制度合法性、开除程序正当性等角度切入。以下为具体分析与申诉材料撰写要点：

一、明确申诉核心诉求与法律依据

申诉的核心诉求是撤销单位开除决定，恢复劳动关系或争取合理补偿。法律依据主要为《劳动合同法》第三十九条（劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同），但需注意：醉驾判处拘役属于“被依法追究刑事责任”，但单位并非必须开除，需结合单位规章制度、案件情节严重性、社会危害性等综合判断。若同类案件未被开除，可能存在单位处理显失公平或规章制度适用不当的情形。

二、申诉材料撰写要点（分步骤说明）

1. 标题与基本信息

• 标题：明确“关于对[单位名称]开除决定提出申诉的申请书”。
• 申请人信息：姓名、身份证号、部门、岗位、联系方式等。
• 被申诉单位信息：单位名称、地址、负责人等。
• 申诉请求：撤销开除决定，恢复劳动关系或支付经济补偿（需明确具体诉求）。

2. 事实与理由部分（重点）

• （1）描述自身案件情况

  • 简述醉驾行为经过（时间、地点、酒精含量、是否造成事故等）、法院判决结果（拘役期限、罚金等）。
  • 强调自身悔过表现（如主动认罪认罚、积极缴纳罚金、参加社会服务等），体现主观恶性较低。

• （2）对比同类案件处理差异

  • 列举单位内同类醉驾案件（需提供具体信息，如姓名、岗位、判决结果、处理方式），说明其他员工未被开除的事实。
  • 分析差异原因：是否因岗位性质不同（如涉及公共安全岗位与普通岗位）、是否因社会影响不同（如是否被媒体报道）、是否因单位规章制度适用标准不一致等。
  • 引用《劳动合同法》第四条（用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务），指出单位处理显失公平，违反“同案同处”原则。

• （3）质疑单位规章制度合法性

  • 若单位规章制度明确规定“醉驾判处拘役必须开除”，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知劳动者（如培训记录、签字确认等）。
  • 若制度未明确规定或规定模糊，单位无权直接开除；若制度合法但未统一适用，则构成滥用权利。

• （4）指出开除程序违法

  • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若单位未履行该程序，开除决定违法。
  • 若单位未出具书面解除通知、未说明具体理由或未送达劳动者，亦属程序违法。

3. 证据清单

• 法院判决书（证明醉驾及拘役事实）。
• 单位同类案件处理材料（如内部通报、处理决定书等，需证明未被开除）。
• 单位规章制度（需加盖公章）。
• 工会通知记录（如单位有工会，需证明履行通知程序）。
• 其他证明自身悔过表现的材料（如社区服务证明、悔过书等）。

4. 结尾部分

• 重申申诉请求，表达通过合法途径解决争议的意愿（如协商、仲裁或诉讼）。
• 附上联系方式，便于单位或仲裁机构联系。

三、注意事项

1. 语言简洁、逻辑清晰：避免情绪化表述，聚焦事实与法律依据。
2. 证据充分：同类案件材料需真实可查，必要时可申请仲裁机构或法院调取。
3. 及时提交：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。

若您需要进一步帮助，如审核申诉材料或代理申诉，可直接向我咨询。