结论：新入职企业是否有权调查员工之前在职公司的信息，主要取决于是否获得员工授权、调查方式是否合法合规以及调查内容的性质。以下从不同角度详细分析：
一、合法调查的情形
员工授权下的全面调查
- 授权同意：若新企业在招聘过程中明确告知员工将进行背景调查，并获得员工的书面授权同意，那么新企业有权通过合法渠道（如专业背调机构、直接联系前雇主等）核实员工的工作经历，包括入职时间、离职时间、职位、工作职责及绩效表现等信息。
- 合法渠道：新企业应通过合法、正当的途径进行调查，如使用加密系统存储敏感信息、定期销毁过期背景调查资料等，以确保员工个人信息的安全。
公开信息的查询
- 公开渠道：即使未经员工授权，新企业也可能通过公开渠道（如商业数据库、职业社交平台、新闻报道等）获取员工部分的工作经历信息。这些信息通常是员工自愿公开或已被广泛传播的。
二、非法调查的情形
未经授权的调查
- 隐私侵犯：若新企业未经员工明确授权，擅自调查其前公司的工作信息，尤其是涉及个人隐私（如健康状况、婚姻状态、未公开的薪酬细节等）或商业秘密（如前雇主的战略规划、客户名单等）的信息，将构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，新企业可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
非法获取信息的途径
- 非法手段：若新企业通过非法手段（如黑客攻击、窃取、贿赂前雇主员工等）获取员工前公司的工作信息，不仅构成对员工隐私权的侵犯，还可能涉及刑事犯罪。
三、特殊情况的考虑
行业监管规定
- 特殊行业：对于某些特殊行业（如金融、法律等），可能存在更严格的监管规定，要求新企业在招聘过程中对员工进行更深入的背景调查。但即便如此，也应遵守相关法律法规和隐私保护原则。
员工主动提供信息
- 自愿披露：若员工在面试或入职过程中主动提供前公司的工作信息，或在新企业的询问下自愿透露相关信息，这通常不构成隐私侵犯。但新企业仍应谨慎处理这些信息，避免泄露或滥用。
四、建议与措施
企业合规建议
- 建立合规审查机制：新企业应制定标准化的背调清单，并公示告知员工。在调查过程中，应尊重员工的隐私权，仅调查与工作直接相关的信息，并采取必要措施保障信息安全。
- 尊重员工权益：新企业应提供清晰的授权说明文件，设置异议申诉处理通道，并对争议信息进行多方交叉验证，以确保调查的公正性和合法性。
员工应对措施
- 了解法律法规：员工应了解自己的隐私权和相关法律法规，以便在新企业进行背景调查时维护自己的合法权益。
- 谨慎授权：在签署背景调查授权书时，员工应仔细阅读条款，确保自己了解并同意调查的范围和内容。若对新企业的调查行为有疑虑或担忧，可以及时提出并寻求法律帮助。
总结：新入职企业是否有权调查员工之前在职公司的信息，并非绝对有权或无权，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的隐私权和相关法律法规；作为新企业，应遵守法律法规和隐私保护原则，进行合法合规的背景调查。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。