试岗期三天没有通过且没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，试岗期也不例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，即便试岗期较短，劳动者也应获得相应的工资报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

劳动关系角度

试岗期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，双方就建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是基本的劳动权益。例如，小李去某公司试岗三天，在这三天里他按照公司要求完成了相应的工作任务，这就表明他已经为公司提供了劳动，公司就应当支付他这三天的工资。

公平原则角度

劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值。如果用人单位不支付工资，相当于对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。比如，小张在试岗期认真工作，帮助公司处理了一些业务问题，为公司带来了实际利益，但公司却以试岗期未通过为由不支付工资，这对小张来说是不公平的。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。在实际中，大多数试岗期都是需要劳动者实际参与工作的，所以不支付工资的情况通常是不合法的。

维权建议

如果遇到试岗期没有工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明相关法律法规，要求支付应得的工资。这是比较直接和快速的解决方式。
2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。