针对您提出的“公司要求停工怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，我将为您详细解析停工期间工资的计算方式。
一、停工原因与工资计算原则
首先，我们需要明确停工的原因，因为不同的原因将直接影响工资的计算方式。
非劳动者原因造成的停工：
- 如果公司因经营困难、设备检修、季节性生产等原因安排员工停工，且停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司需按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费，通常这个比例不低于最低工资的70%或80%，具体比例根据地方政策而定。
劳动者原因造成的停工：
- 如果停工是由于劳动者个人原因，如请假、旷工等，公司一般无需支付工资。但需注意，对于事假等非带薪假期，公司应在规章制度中明确说明，并确保不违反相关法律法规。
不可抗力因素导致的停工：
- 如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司停工停产，公司可根据实际情况与员工协商工资支付事宜。在特殊时期，如疫情期间，国家可能出台相关政策指导公司处理劳动关系问题，包括工资支付等。
二、具体计算方法与示例
为了更好地理解，我给您举几个具体的例子：
一个工资支付周期内：
- 假设某公司因设备检修安排员工停工一个月，该员工的月工资为5000元。由于停工时间未超过一个工资支付周期，公司应全额支付该员工5000元的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若上述停工情况持续两个月，第一个月公司应支付全额工资5000元；第二个月，若员工未提供正常劳动，且当地规定生活费为最低工资标准的80%（假设最低工资标准为2000元），则公司应支付1600元的生活费。
三、实际操作建议
协商与书面协议：公司应与员工就停工期间的工资待遇进行协商，并尽可能达成一致后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
关注法律法规变化：公司需密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求，避免不必要的法律风险。
专业咨询：如有疑问或争议，建议公司及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司在要求停工时，应依法依规处理员工工资问题，根据停工原因、停工时长及员工是否提供正常劳动等因素，合理计算并支付工资或生活费。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。