针对您提出的“特殊工种到了退休年龄暂不退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、特殊工种的退休规定与自主选择权
首先，我们需要明确特殊工种的退休规定。根据我国相关法律法规，特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，因此设有特定的退休年龄，通常低于正常退休年龄。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，年满五十五周岁即可退休。然而，法律也赋予了员工一定的自主选择权，即达到退休年龄时，并非强制必须退休，而是可以根据个人意愿和单位协商，选择继续工作。
二、暂不退休的条件与协商
若您希望暂不退休并继续工作，需要满足以下条件并与单位进行充分协商：
单位同意：您需要与所在单位进行沟通，说明您的意愿和理由，争取单位的同意。单位会根据其人员配置和工作需求来决定是否同意您继续工作。
协商一致：在单位同意的基础上，您需要与单位就工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面进行协商，并达成一致意见。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
三、延迟退休的审批与影响
审批流程：虽然法律赋予了员工自主选择权，但延迟退休通常需要经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。
社保待遇：选择继续工作期间，您需要继续缴纳社会保险费。退休时，您的养老金将根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算。因此，继续缴费可能会提高您的养老金待遇。
劳动权益保障：若您获得延迟退休的批准，您与单位之间的关系可能由标准的劳动关系转变为劳务关系。这可能会影响您在某些方面的权益保障，如经济补偿等。因此，在继续工作前，您应与单位充分协商，明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
了解政策：建议您定期关注相关政策动态，以便及时了解新的退休政策或补救措施。
咨询专业人士：在整个过程中，如遇疑问或权益受损，您应及时咨询专业的劳动法律师或社保顾问，获取专业意见和帮助。
权衡利弊：在决定是否暂不退休时，您应充分考虑个人身体状况、工作能力、家庭情况等因素，权衡利弊后做出决策。
综上所述，特殊工种人员在达到退休年龄时，既可以选择按照法律法规办理退休手续并享受养老保险待遇，也可以在符合条件并与单位协商一致的情况下选择暂不退休并继续工作。无论哪种选择，都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。