针对您提出的“申请离职公司不批可以直接走人吗”这一问题，我的答案是：不可以直接走人，但您可以根据具体情况采取合法合理的措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三天告知公司您的离职意向，无需公司批准即可离职。但请注意，这并不意味着您可以直接走人，而是需要按照法律规定提前通知。
正式员工离职：
- 对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是您的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在正式合同期内，您不能未经公司批准就直接离职。
二、公司不批的处理方式
与公司协商：
- 如果公司不批准您的离职申请，首先应尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司因项目进展需要暂时挽留，您可以考虑在项目关键阶段结束后再提出离职。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用，有助于证明您已按法律规定提前通知了公司。
正常履行工作职责：
- 在公司未正式批准离职前，您仍需按照劳动合同约定正常履行工作职责。避免因旷工等行为给公司造成损失，从而给自己带来不必要的法律风险。
申请劳动仲裁：
- 若公司无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明已按法律规定提前通知公司离职意向，以及公司存在的不当行为。
三、直接走人的风险
经济损失风险：
- 如果您未提前通知公司而擅自离职，可能面临工资被扣除的风险。因为公司有权根据内部规章制度对您的违约行为进行相应处理。
法律责任风险：
- 擅自离职还可能给公司造成经济损失或其他损害，您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
综上所述，申请离职公司不批时，您不能直接走人。而应按照法律规定提前通知公司，并尝试通过协商、保留证据、正常履行工作职责等方式来维护自己的权益。如果公司无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。