结论：公司不发工资，打劳动监察电话后，劳动监察部门不一定会直接上门，但会依法进行调查处理，包括可能要求公司接受询问、提供相关材料，甚至上门检查。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责与处理流程：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。当劳动者投诉公司不发工资时，劳动监察部门会依法受理并展开调查。
   • 调查过程中，劳动监察部门可能会要求公司接受询问、提供工资支付记录、劳动合同等相关材料，以核实投诉内容。
   • 如果情况复杂或需要进一步了解情况，劳动监察部门可能会安排工作人员上门检查，但这并不是每次投诉都会发生的常规流程。

2. 上门检查的可能性与条件：

   • 上门检查通常发生在劳动监察部门认为有必要直接了解公司实际情况，或者公司不配合调查、提供虚假材料等情况下。
   • 如果公司存在明显的违法行为，如长期拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动监察部门更有可能采取上门检查等更严厉的措施。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司不发工资，你不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在投诉或申请仲裁、诉讼过程中，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 建议与注意事项：

   • 在投诉前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，要详细说明情况，提供准确的公司信息和自己的联系方式，以便劳动监察部门及时与你联系并了解情况。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

后续行动建议：

• 如果你已经向劳动监察部门投诉但尚未得到满意答复，可以继续跟进投诉进展，或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果你对劳动监察部门的处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：公司不发工资时，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。虽然劳动监察部门不一定会直接上门检查，但会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。