结论：工伤期间正常打卡并不意味着没有假，是否享有假期需根据具体情况判断，包括是否处于停工留薪期、是否需要治疗或休息等。

分析说明：

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在停工留薪期内，职工虽然可能需要定期到医院接受治疗或复查，但并不意味着他们必须全天候在医院或无法休息。实际上，停工留薪期的目的就是为了让职工有足够的时间进行恢复和治疗。
   • 因此，如果职工在停工留薪期内，且医生建议休息或不需要全天候在医院，那么他们仍然有权享受相应的休息时间，即使他们正常打卡（可能是为了记录考勤或便于单位管理）。但这并不意味着他们没有假，而是他们的假期（即停工留薪期内的休息时间）已经由法律明确规定。

2. 非停工留薪期但需治疗或休息：

   • 如果职工的工伤情况不需要暂停工作接受工伤医疗（即不在停工留薪期内），但仍然需要定期治疗或休息，那么他们可能需要根据医生的建议和单位的规定来安排自己的时间。
   • 在这种情况下，职工可能需要向单位申请病假或其他类型的假期，以便有足够的时间进行治疗和休息。即使他们正常打卡（可能是为了保持与单位的联系或便于单位了解他们的状况），这并不影响他们申请假期的权利。

3. 单位规定与实际操作：

   • 不同的单位可能有不同的考勤制度和假期管理规定。有些单位可能要求职工在工伤期间仍然按时打卡，以便记录考勤和便于管理；而有些单位则可能允许职工在工伤期间灵活安排自己的时间。
   • 无论单位的规定如何，职工在工伤期间都应享有法律规定的权益和待遇。如果单位的规定与法律相冲突或侵犯了职工的合法权益，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 如果您在工伤期间正常打卡但感觉需要休息或治疗，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体规定和您的权益。
• 如果单位的规定与您的实际情况不符或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果单位违反法律规定，未给予工伤职工应有的休息和待遇，可能会面临劳动保障部门的处罚和职工的法律诉讼。
• 工伤职工如果因单位的不当行为而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。