工人无故不来上班，工资处理需分情况讨论，具体如下：
若工人属于旷工行为：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体操作：用人单位应首先与工人沟通，明确其旷工的事实及原因。若工人无正当理由旷工，用人单位可依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）对工人进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款（需符合上述工资扣除规定）、甚至解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位仍需支付工人已提供劳动部分的工资，但可扣除因旷工造成的直接经济损失（如有）。
若工人因特殊原因未能提前通知即未上班：
- 如工人因突发疾病、意外事件等紧急情况未能提前通知用人单位即未上班，用人单位应体现人文关怀，首先了解工人的具体情况，并根据实际情况给予适当的理解和支持。
- 具体操作：若工人能提供相关证明（如医院诊断证明、事故报告等），用人单位可考虑不将其视为旷工，而是作为病假、事假等处理，并按照相关规定支付工资或扣除相应费用。若工人无法提供证明或用人单位认为其理由不充分，仍可按照旷工处理，但处理过程应公正、透明，避免侵犯工人的合法权益。
关于工资支付的总体原则：
- 无论何种情况，用人单位都应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按时足额支付工人的工资。不得因工人旷工或未提前通知即未上班而无故拖欠或克扣工资。
- 建议：用人单位应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，明确旷工、病假、事假等情形的处理方式和工资支付标准。同时，加强与工人的沟通和交流，及时了解工人的工作情况和需求，构建和谐稳定的劳动关系。
总结来说，工人上班说不来就不来，工资的处理需根据具体情况进行。用人单位应依法依规操作，既要维护自身的合法权益，也要体现对工人的关怀和理解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。